于是问题就出现了。地球人都知道今年全球经济不景气，没有一个地区能幸免受灾，中国的通胀是突出问题，始自去年的猪肉涨价。华尔街倒的倒并的并，员工裁的裁走的走，应该说就业市场受到极大的冲击。就我国而言，根据王欣欣的说法，本轮通胀是成本推动型、需求拉动型、外部输入型的混合体，在成本推动方面由于出台了新的劳动合同法，劳动力价格的上浮又是重要因素。那么企业要节约成本，减少冗员控制招聘计划是很实际的手法。而从应届生.com的情况来看，挂出招聘广告的企业无论外资国有可谓琳琅满目争奇斗艳竞相开放，应届生的就业市场相当活跃，连什么蓝月亮，校内网，消防总队都跑出来亮相争宠了，花旗拉投行拉继续大行其道。大环境都不乐观了，应届生为什么这样火？

我没有仔细研究过应届生的奥妙，但是其渠道广泛是毫无疑问的，很多信息都是从其他论坛等地方获取的，就像是有个robot crabber一样自动抓取信息然后集成，发布在较小空间的小范围招聘广告回头就被应届生挂到首页。我以前的部门本来是要招一个人，结果一晚上就收到600封简历（这还算是5月份的淡季)，HR立马打电话撤了广告。说的通俗点就是路子广眼线多，定位准确，但他家是不做HR外包的，不像前程无忧和中华英才都做简历筛选和初试组织之类的活，所以他家要么给个上述专业招聘网站的链接，要么就转到企业自己的招聘网页上，有段时间应届生还像个小怨妇似地哭诉中华英才屏蔽自己是家黑店。那么他家靠什么来拉拢受众呢，一靠信息二靠自己做的论坛，什么教写简历的讲面经的泄题的分门别类，被拒唉声叹气永失我爱的，录取欣喜若狂如范进中举的都可以上去吼吼，引来跟贴一片。这就有点像百度，以前想的是怎么提供便捷服务越快越好，现在想的是要如何把人气留住，贴吧即是明证。

从企业的角度来说，应届生.com也是他们偷窥的窗口和监控的重点对象。据我所知HR是很关心同行动态的，我见过的最搞笑的面试问题就是你觉得我们HR的专业素质如何，你能不能告诉我其他公司是怎么面试你们的，我听过的最牛的对学生问你们和其他公司的招聘工作相比怎么样的回答是—我们从不和其他公司比较。当然对招聘行情各家HR反应不径相同，有的想要趁大牛市趁早挂牌抢人，有的则想我先抢了可人家违约怎么办干脆晚点出击。不过今年看这架势，大家都吸取了趁早割肉的教训，我的老东家早就行动了。往年的领头羊四大今年下手慢了，制造业和IT的外资还有consulting都来做席梦思沙发板凳，连国企央企也粉末登场，蓝月亮校内网的出现着实让我看不懂了，莫名程度和去年见到来伊份差不多。所以说企业的互相看样，hr的不甘示弱也是造成当下一波走高行情的重要因素。

应届生.com自身发展是硬道理，当然也和企业要人有关系，就业市场上有学问有见识的大学生还是有缺口的，我想企业还是很看好中国市场的，我的老东家要三年业务量翻两番第一个想到的就是招人，这就能解释为何一些外资投行还是要加大在华招聘力度，大学生的可塑性和忠诚度毕竟都不错。再者企业的流动性的确越来越大，需要补充点新鲜血液。所以企业多招些人对大家来说是件好事，金融领域之外的其他行业比如制造业犯不着为次贷为通胀买单，该要人还是要的。招聘之中我最看好的就是专门的培训生项目，就是带缩写的那种，可以是项目名称比如MT，也可以是SBU的名称比如DPC，这种培训通常是找家酒店借个场地部门头头轮流上课讲产品谈经历，第一天搞个welcome lunch，每人胸口别个tag。有实力的外企还会请到外国总部兜一圈参观生产基地，回头搞个两岸三地的rotation为期数月不等。就算以后在上海工作，人头熟了事情也好办，不像在一个部门做实习留下来的连大老板都没见过一面。当然了新鲜劲总会过的，工作是很实在的事情，完全不像大学那么天真烂漫可以我行我素。

我一直有种阴暗的想法，觉得我们都不如前几届优秀，能回来谈谈工作体会的学长学姐哪个不个不比哪个抢眼，哪个title不如哪个呢。再说了很多企业都跟大学一样扩招了，精英教育变为大众教育，还怎么奢望我们后来人能经历同样的过关考验。我去买橙子，一两个还挑挑，买一袋就不管不顾了。前两天和老爷爷聊天，老爷爷说前几届有个国政女生汇丰工作半年就奖励西班牙八日游，还说国政有史以来第一牛人拒了英国公司30万年薪去留学现在迪拜这个飘在石油上的地方。恐怕这是我们后来人很难企及的高度。而且小朋友多了也确实很难冒尖，不像过去一两个人进去关注多培养也多。我这么说是想表达也许应届生的红火只是表面现象，就业是场马拉松不是起跑动作，因此形势依然严峻，故本篇题目也可以改为“应届生.COM的泡沫”。